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Classic Cases
本案涉及核心算法专利的侵权认定,法院最终判决被告停止侵权并赔偿原告5000万元经济损失。
员工因怀孕被公司以"岗位撤销"为由解除劳动合同,仲裁委认定违法解除,判令支付赔偿金30万元。